2018年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告書
河南飛天農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司
二零一九年一月十日
目 錄
**章 公司基本情況............................................................................. 2
第二章 相關(guān)方共同發(fā)展—保護(hù)相關(guān)方權(quán)益責(zé)任.................................... 3
第三章 品質(zhì)責(zé)任—締造誠信經(jīng)營企業(yè)................................................... 3
第四章 員工責(zé)任—?jiǎng)?chuàng)建人文共享企業(yè)................................................... 3
第五章 環(huán)境、安全責(zé)任—建設(shè)綠色環(huán)保企業(yè)....................................... 5
第六章 社區(qū)責(zé)任—?jiǎng)?chuàng)建和諧公眾企業(yè)................................................... 8
前 言
2018年，食品安全問題再度抓住公眾視點(diǎn)，一系列的事情之后不由得讓我們反思，食品安全問題出現(xiàn)的源頭是什么，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感應(yīng)如何體現(xiàn)？
我們認(rèn)為，企業(yè)作為社會(huì)公民，不僅是賺取利潤的主體，更應(yīng)該是擔(dān)當(dāng)推進(jìn)環(huán)境、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任主體。社會(huì)責(zé)任之于企業(yè)，既是生存和發(fā)展的需要，也是企業(yè)持久發(fā)展、價(jià)值成長的關(guān)鍵。
從企業(yè)的角度去衡量，*要的責(zé)任就是把企業(yè)發(fā)展好，良好經(jīng)營才能持續(xù)造福社會(huì)。更進(jìn)一步，企業(yè)應(yīng)該為消費(fèi)者提供安全、放心、健康的產(chǎn)品，提供**的服務(wù)。同時(shí)企業(yè)還要承擔(dān)對(duì)環(huán)境、對(duì)各相關(guān)方的責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。
在飛天農(nóng)業(yè)長期的發(fā)展實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建完整社會(huì)責(zé)任體系，并將其長期堅(jiān)持是推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。2018年，公司堅(jiān)持對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、對(duì)經(jīng)營模式探索，推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，持續(xù)推廣非轉(zhuǎn)基因健康理念，我們以此對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)淀粉及淀粉糖行業(yè)負(fù)責(zé)；我們保證產(chǎn)品的品質(zhì)、提升售后服務(wù)的品質(zhì)，以此對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)；我們積*關(guān)注員工，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同共成長，承諾對(duì)員工的責(zé)任；我們堅(jiān)定環(huán)保節(jié)能的理念，推進(jìn)節(jié)能技術(shù)的運(yùn)用，進(jìn)而履行對(duì)環(huán)境的責(zé)任。當(dāng)然，我們依然以感恩之心，與相關(guān)方分享成長、分享價(jià)值，支持社會(huì)公益事業(yè)，履行我們作為社會(huì)公民的基本責(zé)任。
回*過去，我們誠然有不足，新的一年機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。公司將立足于淀粉及淀粉糖產(chǎn)業(yè)，順應(yīng)新的形勢需求，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營發(fā)展、鍛造品質(zhì)、關(guān)愛員工、環(huán)境保護(hù)、回饋社會(huì)將仍是構(gòu)成我們社會(huì)責(zé)任理念的主體，我們將長期持續(xù)履行并不斷豐富完善。
**章 公司基本情況
河南飛天農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（簡稱飛天農(nóng)業(yè)，英文名：Henan Feitian Agricultural Development Stock Co.,Ltd.），是河南永昌集團(tuán)下轄的七個(gè)子公司之一，位于河南省淇縣鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)鐵西工業(yè)園區(qū)，是由原河南永昌飛天淀粉糖有限公司于2012年9月改制設(shè)立的股份制企業(yè)。永昌集團(tuán)涵蓋了糧食精深加工、生物發(fā)電、畜牧養(yǎng)殖、投資擔(dān)保、紡織服裝、商貿(mào)物流、房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)行業(yè)。
飛天農(nóng)業(yè)注冊資本 1.2 億元，現(xiàn)有正式職工 750 人，是一家集糧食收儲(chǔ)及精深加工、淀粉及淀粉糖生產(chǎn)與銷售、產(chǎn)品研發(fā)、熱力生產(chǎn)與供應(yīng)為一體的大型企業(yè)。
飛天農(nóng)業(yè)現(xiàn)已形成集產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、原材料供應(yīng)、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)成品檢驗(yàn)、儲(chǔ)存運(yùn)輸、市場信息反饋于一體的網(wǎng)絡(luò)信息化管理體系。先后被授予中國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國家財(cái)政參股重點(diǎn)企業(yè)、全國淀粉糖行業(yè)20強(qiáng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、國家農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)、河南省*發(fā)上市重點(diǎn)后備企業(yè)、河南省食品工業(yè)50家高成長企業(yè)、鶴壁市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、2018河南民營企業(yè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)100強(qiáng)企業(yè)、2018河南民營企業(yè)制造業(yè)100強(qiáng)企業(yè)、河南省價(jià)格監(jiān)測定點(diǎn)單位、河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)、河南省節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)、全省質(zhì)量管理**企業(yè)、市長質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。
飛天農(nóng)業(yè)主營產(chǎn)品“飛天”牌淀粉和“飛天鶴”牌淀粉糖以其優(yōu)良的品質(zhì)和良好的信譽(yù)深受用戶好評(píng)，并先后榮獲“全國農(nóng)產(chǎn)品博覽會(huì)**產(chǎn)品獎(jiǎng)”、“河南省**產(chǎn)品”、“河南省著名商標(biāo)”、“河南省名牌產(chǎn)品”和“中國（鶴壁） 快餐食品博覽會(huì)食品工業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。產(chǎn)品除直供可口可樂、伊利、蒙牛、統(tǒng)一、娃哈哈、今麥郎、旺旺、徐福記、雙匯、雨潤、三全、思念、康師傅、維維豆奶、青島啤酒、百威啤酒、金龍泉啤酒、廣濟(jì)藥業(yè)、天方藥業(yè)等**企業(yè)外，銷往國內(nèi)山東、湖北、江西、四川、重慶、浙江、福建等20多個(gè)省市自治區(qū)，出口到韓國、澳大利亞、俄羅斯、土耳其、巴西、智利、印尼等20多個(gè)國家及地區(qū)，產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺、供不應(yīng)求。
飛天農(nóng)業(yè)積*貫徹“創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展”的思想，近幾年研發(fā)實(shí)力突飛猛進(jìn)，其研發(fā)中心被評(píng)定為河南省企業(yè)技術(shù)中心、河南省技術(shù)研究中心、河南省酶法制糖工程技術(shù)研究中心、鶴壁市酶法制糖工程技術(shù)研究中心等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，參與起草制定《淀粉糖分類通則》（GB/T 28720-2012）、《食用小麥淀粉》（GB/T 8883-2017）等國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，先后獲得32項(xiàng)國家**授權(quán)，其中發(fā)明** 15 項(xiàng)，實(shí)用新型**17項(xiàng)。
公司堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，以食品安全作為企業(yè)生命，深入推行卓越績效管理模式，持續(xù)加強(qiáng)質(zhì)量及食品安全管理體系建設(shè)。通過了ISO系列質(zhì)量、環(huán)境、食品安全等管理體系認(rèn)證，企業(yè)被評(píng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，進(jìn)一步提升了管理的規(guī)范化、流程化和**化，為健康淀粉及淀粉糖生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)管理保障。
第二章 相關(guān)方共同發(fā)展—保護(hù)相關(guān)方權(quán)益責(zé)任
利益相關(guān)方的信任與支持是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，我們積*營造以利益相關(guān)方的相互支持、互利友好、合作共贏的關(guān)系，致力于提高發(fā)展的質(zhì)量和效率，努力用發(fā)展的成果回報(bào)利益相關(guān)者，追求公司與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
股東是企業(yè)生存的根本，股東的認(rèn)可和支持是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的動(dòng)力，保障股東權(quán)益、公平對(duì)待所有股東是公司的義務(wù)和職責(zé)。
2.供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
公司對(duì)待供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者等相關(guān)方主張相互信任、互惠互利、共同發(fā)展，努力協(xié)調(diào)與合作伙伴之間的友好關(guān)系，創(chuàng)造雙贏局面。
第三章 品質(zhì)責(zé)任—締造誠信經(jīng)營企業(yè)
食品企業(yè)是良心企業(yè)，是責(zé)任企業(yè)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和高度的責(zé)任意識(shí)為消費(fèi)者提供安全放心的食品，是企業(yè)安身立命的根本，也是義不容辭的責(zé)任，更是企業(yè)立品牌、樹形象、基業(yè)長青、持久發(fā)展的不竭之源。多年來，飛天農(nóng)業(yè)一直大力提倡健康消費(fèi)觀念，本著“食品安全為本，誠信經(jīng)營為先”的宗旨，大力弘揚(yáng)“健康飛天、誠信飛天、幸福飛天、快樂飛天”的企業(yè)核心價(jià)值觀，在充分發(fā)揮原料、品質(zhì)、技術(shù)、設(shè)備等多方面優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，致力于做大做強(qiáng)“飛天”、“飛天鶴”品牌，致力于為社會(huì)公眾提供“健康、營養(yǎng)、安全”的淀粉和淀粉糖。
第四章 員工責(zé)任—?jiǎng)?chuàng)建人文共享企業(yè)
企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展的成果與員工共分享。飛天農(nóng)業(yè)堅(jiān)持以人為本，積*為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)和環(huán)境，使員工在企業(yè)得到尊重、理解、重用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
1.1 民主管理
公司建立了完善的溝通機(jī)制，通過設(shè)立總經(jīng)理信箱、熱線電話、定期開展員工座談會(huì)、建立員工微信群等方式，進(jìn)一步減少溝通障礙。注重員工對(duì)干部的監(jiān)督評(píng)議，對(duì)員工有異議的進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查及員工民主測評(píng)，對(duì)測評(píng)成績較低且調(diào)查屬實(shí)的進(jìn)行降級(jí)使用。
公司定期開展員工座談會(huì)、職業(yè)生涯規(guī)劃座談會(huì)及新員工座談會(huì)等，通過會(huì)議形式傾聽職工呼聲，解決員工*關(guān)心、*直接的利益問題，使職工權(quán)益得到保障。
建立調(diào)研小組，做好員工與公司之間的連心橋，定期開展一線調(diào)研。持續(xù)開展“送溫暖”幸福暖人心活動(dòng)，著力做好員工“喜老病困”等特殊時(shí)期送溫暖活動(dòng)。進(jìn)一步提高了員工的幸福指數(shù)。
廣開言路，積*解決員工的各種訴求，以企業(yè)發(fā)展大局為重，以提高廣大員工的核心利益為重，積*建言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。
1.2 薪酬體系建設(shè)
公司通過崗位價(jià)值評(píng)估，制定了具有競爭力、體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的薪酬管理模式，靈活有效的激勵(lì)員工。為充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，公司對(duì)不同崗位進(jìn)行了定級(jí)定薪，通過與績效考核相結(jié)合，充分體現(xiàn)員工的價(jià)值和能力。
公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)政策為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并為新入職員工繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)，一方面為員工提供了更好的保障，另一方面也減輕的企業(yè)負(fù)擔(dān)，營造和諧的社會(huì)關(guān)系。
1.3 職工安全健康
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，加強(qiáng)生產(chǎn)安全，食品安全制度建設(shè)，建立完善的安全責(zé)任體系，營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。為保護(hù)員工權(quán)益，為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及設(shè)施，并通過定期安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演習(xí)、宣傳教育、技能競賽等形式增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)與能力。
為員工定期體檢，確保員工職業(yè)健康是飛天農(nóng)業(yè)一直以來常抓不懈的工作。通過健康體檢不僅可以讓員工及時(shí)了解自己的健康狀況，感受公司的關(guān)懷，同時(shí)也更加有利于企業(yè)安全生產(chǎn)。
2.1 注重員工培訓(xùn)
公司開展全員培訓(xùn)，通過制定年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，通過分層次、分崗位的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的**性及有效性。加強(qiáng)對(duì)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)，通過應(yīng)急預(yù)案演習(xí)、宣傳教育、技術(shù)比武等多種形式增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)與能力。通過構(gòu)建教育培養(yǎng)平臺(tái)，在企業(yè)人才規(guī)模與層次上求突破。分層分類抓好各類人才的培養(yǎng),加強(qiáng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)互動(dòng)交流，體現(xiàn)激勵(lì)作用。大力推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部自主培訓(xùn)，利用業(yè)務(wù)討論、專題講座等途徑，采取訂單式培訓(xùn)、菜單式教學(xué)，缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么；探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。*大限度明確各層次員工的需求目標(biāo)和發(fā)展空間，將員工的知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過程，培訓(xùn)以本崗位**知識(shí)培訓(xùn)為主，其他相關(guān)**知識(shí)、管理知識(shí)、基本技能培訓(xùn)為輔，充分提升職工綜合素養(yǎng)。
2.2 員工晉升機(jī)制
公司全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立健全人才培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定完善科學(xué)的人才選拔任用程序，給員工創(chuàng)造選擇晉升崗位的機(jī)會(huì)。加強(qiáng)對(duì)年輕人才的培養(yǎng)，有相應(yīng)激勵(lì)保障機(jī)制、有目標(biāo)跟蹤考核，有計(jì)劃地加強(qiáng)輪崗鍛煉和在職學(xué)習(xí)，為每一位員工提供晉升空間。
根據(jù)公司后備人才庫建設(shè)需要，啟動(dòng)人才庫建設(shè)的人才盤點(diǎn)、選拔工作，通過筆試、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和民主評(píng)議等環(huán)節(jié)層層篩選，根據(jù)每個(gè)人的成績和綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)列入公司人才庫的不同梯隊(duì)，并開展不同層級(jí)的培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。
公司立足民生，積*為員工排憂解難，形成制度化的工作機(jī)制，做到一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫，使職工充分感受到企業(yè)家庭般的關(guān)懷和溫暖。
公司積*關(guān)注員工業(yè)余生活，為豐富員工的文化娛樂生活，公司定期開展多種娛樂活動(dòng)及體育比賽等，進(jìn)一步將企業(yè)文化融入活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力。
第五章 環(huán)境、安全責(zé)任—建設(shè)綠色環(huán)保企業(yè)
增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，提高管理水平，開展節(jié)能降耗活動(dòng)，提高資源的綜合利用，減少廢水、廢氣的排放，廢棄物按規(guī)定處置，實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)，創(chuàng)造舒適和諧生活環(huán)境。
1.1 環(huán)境保護(hù)目標(biāo)
公司環(huán)境保護(hù)目標(biāo)：
項(xiàng)目名稱 | 管理目標(biāo) |
廠界噪聲 | 晝 ≤ 60 dB（A） |
夜 ≤ 50 dB（A） | |
粉塵 | ≤ 30 mg/Nm3 |
化學(xué)需氧量 | ≤300 mg/L |
垃圾分類處理 | 100％ |
危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存 | 100％ |
危險(xiǎn)廢棄物處理 | 100％ |
1.2 檢測結(jié)果
廢水監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
監(jiān)測地點(diǎn) | 采樣點(diǎn)位 | CODcr （mg/L） | 氨氮 （mg/L） | 總磷 （mg/L） |
玉米加工事業(yè)部 | 污水處理設(shè)施排口 | 28.6 | 0.671 | 0.13 |
23.1 | 0.648 | 0.41 | ||
19.4 | 0.634 | 0.33 | ||
14.7 | 0.609 | 0.27 | ||
23.1 | 0.635 | 0.25 | ||
20.3 | 0.573 | 0.24 | ||
日均值或濃度范圍 | 21.5 | 0.63 | 0.27 | |
小麥加工事業(yè)部 | 污水處理設(shè)施排口 | 23.6 | 1.63 | 0.14 |
24.8 | 1.70 | 0.18 | ||
21.7 | 1.46 | 0.17 | ||
31.4 | 2.10 | 0.25 | ||
12.7 | 0.798 | 0.23 | ||
32.1 | 2.27 | 0.28 | ||
日均值或濃度范圍 | 24.4 | 1.66 | 0.21 | |
工業(yè)廢氣監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
排氣筒 | 測試項(xiàng)目 | 測試結(jié)果 | |||
1 | 2 | 3 | 均值 | ||
亞硫酸吸收塔排氣筒出口 | 二氧化硫排放濃度（mg/Nm3干） | 16 | 7 | 6 | 10 |
二氧化硫排放量（kg/h） | 0.054 | 0.024 | 0.021 | 0.033 | |
成品包裝干燥環(huán)節(jié)袋式除塵器出口 | 粉塵排放濃度（mg/Nm3干） | 25.2 | 27.9 | 23.2 | 25.4 |
粉塵排放量（kg/h） | 1.15 | 1.26 | 1.03 | 1.15 | |
凈化環(huán)節(jié)袋式除塵器出口 | 粉塵排放濃度（mg/Nm3干） | 14 | 19 | 17 | 17 |
粉塵排放量（kg/h） | 0.14 | 0.19 | 0.17 | 0.17 | |
廠界噪聲監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
<td width="83" rowspan="2" style="border-top-width: 1px; border-right-width: 1px; border-bottom-width: 1px; border-top-
飛天公眾號(hào) 飛天手機(jī)站 |
